En la actualidad vemos que las redes sociales son "lo último de la moda" y encontramos que han surgido cientos de páginas que las están utilizando para hablar de la vocación que tenemos los/las Trabajadores/as Sociales y/o tratan de difundir un mensaje positivo sobre la profesión e incluso encontramos los famosos memes que hacen gracia de algunos aspectos de la carrera. Sin embargo, hay mucho que no te cuentan y hoy te lo contaré yo.

9 cosas que no te cuentan del Trabajo Social

- Para ser Trabajador/a Social debes estudiar una carrera universitaria. Muchas personas que se dedican a realizar labor social consideran que esto es ser Trabajador/a Social y de allí el intrusismo laboral.
- No se reconoce el trabajo que hacemos. Por un lado está el estado que no destina el suficiente presupuesto a los servicios sociales; por otro lado están las personas que desconocen el quehacer profesional, o de conocerlo, tienen prejuicios que ensucian la profesión como que somos los encargados de los descansos médicos o las celebraciones de cumpleaños y fechas festivas.
- Hay gente que nos culpabiliza de ciertas situaciones, como por ejemplo si no se registran los descansos médicos en el plazo determinado los colaboradores no reciben su pago íntegro.
- Muchas personas no tienen interés en conocer lo que hacemos pues consideran que nunca llegarán a necesitar de nuestros servicios.
- El Trabajo Social está mal pagado, muchas veces no hay suficiente presupuesto para el área y en ocasiones caemos en la necesidad de poner de nuestro bolsillo para viáticos o materiales de oficina.
- Estamos en la mitad del Estado que destina presupuestos mediocres, directores de instituciones privadas que prefieren cantidad y no calidad y el usuario con sus situaciones problema.
- Somos humanos. Hay días difíciles, nos cansamos de atender, nos agobiamos; pero pese a ello debemos ser amables, objetivos, pues el usuario confía en nosotros.
- La burocracia ocupa la mayor parte de nuestro tiempo: subvenciones, registros, formatos.
- Hay muchos ámbitos en los que deberíamos estar pero son muy poco conocidos por muchos profesionales como por ejemplo los Juzgados, los penales, los colegios. El peritaje social que aún  no se desarrolla en nuestro país.

Curiosamente con este panorama te preguntas por qué escogiste esta profesión y no encuentras palabras pero sabes que hay algo que te engancha y te motiva.

Y tú ... ¿que más añadirías?
on No hay comentarios.:
Etiquetas: , , ,

Subí esta imagen a la fan page y ha causado revuelo.
He leído todos los comentarios y todos son válidos pues las opiniones se escuchan (en este caso se leen) y se respetan.

Pero yo me pregunto ¿por qué leer entre líneas? ¿por qué ver más allá de lo que está escrito? o mejor ¿en qué parte de esta simple frase se vulnera a la profesión o se dice que debemos regalar nuestro trabajo?.

Cuando pensé en esta frase lo hice sin la menor malicia, sin intención de "menospreciar" ni mucho menos "denigrar" al Trabajo Social; por el contrario, la pensé porque es mi sentir, porque aunque no lo crean yo SÍ estudié Trabajo Social por vocación, sin pensar en cuánto iba a ganar por ejercer lo que me gustaba hacer.

Mi trabajo me da de comer, me permite algunos gustos e incluso uno que otro paseo; si me excedo en gastos obviamente no pagaría mis deudas, pero mi trabajo me hace feliz y me llena de satisfacción despertar cada día sabiendo que mi labor contribuye al cambio social, no cambio al mundo pero cambio mi mundo.

Cuando digo que la paga es la satisfacción No te digo acepta trabajos mal pagados o acepta que tus funciones sean hacer tramites, tampoco digo Señor empleador págueme menos porque más vale ser feliz que cubrir mis cuentas. Cuando digo la paga es la satisfacción digo que a pesar de que el TRABAJO SOCIAL es una de los profesiones peor pagadas pese a su complejidad nadie te va a quitar la satisfacción de saber que hiciste todo por propiciar el cambio en la vida de si quiera una persona (líneas de la descripción de la imagen, que por cierto creo nadie leyó).

Para dejar de vulnerar al Trabajo Social y dejar de regalar el quehacer profesional hay que empezar de uno mismo:

- Dejar de aceptar trabajos mal pagados.
- Dejar de realizar funciones que no le competen a la carrera. o que no te aportan a nivel profesional
- Priorizar el quehacer profesional dentro de las instituciones.
- Dejar de ser títeres institucionales.
- Empezar a investigar, hacer diagnósticos y plantear alternativas de solución.
- Más proyectos sociales menos descansos médicos y subsidios.

Y podría seguir con el sin fin de actividades que están realizando muchos profesionales del Trabajo Social donde están limitando a la profesión a realizar sólo tramites.

Para concluir una imagen no va a hacer que tu jefe te pague mal, una imagen no va a hacer que te despidan; por el contrario, una imagen como esta va a hacer que le veas el lado bueno a lo malo, que empieces por cambiar el chip de tu empleador, demostrándole que no sólo eres un tramitador sino que estas capacitado para planear y ejecutar proyectos sociales que favorezcan a sus colaboradores y su rentabilidad.

Y si lo monetario es más importante que la satisfacción de hacer las cosas bien pues te equivocaste de carrera. La carrera se elige por vocación.
on No hay comentarios.:
Etiquetas:

Recopilación de las definiciones más representativas del Trabajo Social ordenadas de manera cronológica para comprender su evolución.

1922 - Mary Richmond publica su obra "Caso Social Individual" en la que define el Servicio Social o el Trabajo Social de casos como "El conjunto de métodos que desarrollan la personalidad reajustando consciente e individualmente a la persona a su medio social. El logro de esta adaptación exige al trabajador social al menos la comprensión de ambas cosas, la persona y el medio; ello implica el uso de técnicas adecuadas para poder producir un cambio en esa situación. También dice que implica una política en esa forma de actuar: el apoyo como método de educación y hacer partícipe en esos cambios a la persona implicada.

1930 - No es hasta este año que Mary Richmond define al Trabajo Social como "el arte por el que se realiza una acción con y para personas diferentes colaborando con ellos para lograr al mismo tiempo su mejora y el de la sociedad.

1957 - en el III Congreso Panamericano de Servicio Social llevado a cabo en Puerto Rico se define al Servicio Social como la profesión basada en el reconocimiento de la dignidad del ser humano y su capacidad de superación, que mediante los procedimientos técnicos propios ayuda a los individuos, grupos o comunidades a valerse por sí mismos y lograr su desarrollo integral, especialmente en las situaciones sociales en que necesitan ayuda ajena para poder atender sus necesidades y desarrollar sus potencialidades.

1959 - Las Naciones Unidas, a través de su Departamento de Asuntos Económicos y Sociales publica un informe donde define al Servicio Social como una actividad organizada cuyo objeto es contribuir a una adaptación mutua entre los individuos y su medio social. este objetivo se logra mediante el empleo de diez técnicas y métodos destinados a que los individuos,grupos y comunidades pueden satisfacer sus necesidades y resolver sus problema de adaptación a un tipo de sociedad que se en proceso de evolución, así como por medio de una acción cooperativa para mejorar las condiciones económicas y sociales.

1976 - El Comité de Ministros del Consejo de Europa publica una Resolución en donde define al Trabajo Social del siguiente modo: es una actividad profesional específica que tiende a favorecer una mejor adaptación de personas, familias y grupos en el medio social en el que viven, desarrollando el sentido de la dignidad y la responsabilidad de éstas, haciendo también una llamada a la capacidad de estas personas a las relaciones entre ellos y los recursos de la comunidad.

1982 - La Asamblea General de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS) aprueba la primer definición internacional de Trabajo Social en Inglaterra; donde dice que el T.S. es una profesión cuyo propósito es llevar a cabo cambios sociales en la sociedad en general y en sus formas individuales de desarrollo.

2000 - La FITS adoptó una nueva definición; la cual ha sido adoptada recientemente por la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social. Esta definición dice que la profesión de T.S. promueve el cambio social, la solución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberación de las personas para incrementar el bienestar. Mediante la utilización de teorías sobre el comportamiento humano y los sistemas sociales, el Trabajo Social interviene en los untos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios de los Derechos Humanos y la justicia social son fundamentales para el Trabajo Social.
Esta definición sustituye a la publicada en 1982, la cual, acertada, no abarcaba la diversidad de Trabajo Social en el contexto internacional.

2014 - El 06 de julio de este año la Asamblea General de la FITS aprueba la definición global de Trabajo Social, la cual sustituye a las publicadas en 1982 y 2000. Esta definición dice que el Trabajo Social es una profesión basada en la practica y una disciplina académica que promueve el cambio y desarrollo social, la cohesión social, y el fortalecimiento y la liberación de las personas. los principios de la justicia social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto por la diversidad son fundamentales para el T.S.. Respaldada por las teorías del Trabajo Social, las Ciencias Sociales, las Humanidades y los conocimientos indígenas, el T.S. involucra a las personas y las estructuras para hacer frente a desafíos de la vida y aumentar el bienestar.

Si desean encontrar más definiciones pueden visitar el siguiente enlace del libro Definiendo al Trabajo Social - Norberto Alayon.
Este material es una recopilación extraída de páginas web de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales, la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social y del libro antes mencionado.
Además puedes visitar nuestro video de youtube y suscribirte a nuestro canal para más información.
on No hay comentarios.:
Etiquetas:

La resiliencia es la capacidad de los seres humanos de volver al estado natural; es decir, capacidad de adaptarse positivamente a situaciones problema, críticas e inusuales.

 

Este concepto a los largo de los años ha ido reconstruyéndose, puesto que en un principio se interpretó como una condición innata, luego se enfocó en los factores no sólo individuales, sino también familiares, comunitarios y actualmente, culturales.

 

La resiliencia es el resultado de la combinación de las siguientes categorías Grotberg (1995):

 

Categorías

Dimensiones

Asociación Trabajo Social

 

 

 

 

 

Yo tengo
(Apoyo
externo)

Personas del entorno en quienes confiar y de quienes recibir afecto incondicional.
Personas que ponen límites para que se aprenda a evitar los peligros o problemas.
Personas que muestra por medio de su conducta la manera correcta de proceder.
Personas que ayudan a saber desenvolverse con autonomía.
Personas que ayudan ante la dificultad o cuando se necesita aprender.

Acompañamiento en la tarea profesional:


Trabajo en equipo
Coordinación
Interdisciplinariedad
Supervisión
Rol experto recursos sociales

 

 

 

Yo soy
(Fortaleza
interior)

Ser una persona por la que otros sienten aprecio.
Ser feliz al hacer gestos positivos hacia otros.
Ser respetuoso hacia uno mismo y hacia el otro.
Estar dispuesto a responsabilizarse de los actos propios.
Estar seguro de que todo saldrá bien.

Capacidades derivadas de la relación de ayuda profesional: empatía, ayuda, escucha, asertividad,
iniciativa.
Perfil estudiantes: motivación propia hacia la disciplina

 

 

 

Yo Puedo
(Competencias
personales)

Hablar sobre cosas que asustan o inquietan.
Buscar la manera de resolver los problemas.
Controlarse cuando se tienen ganas de hacer algo peligroso o que no está bien.
Buscar el momento apropiado para hablar con alguien o actuar.
Encontrar a alguien que ayude cuando se necesita

Registro metodológico Trabajo
Social:
- Estudio diagnóstico
- Planificación
- Organización tiempos
- Supervisión de campo Evaluación/autoevaluación
Contexto adverso de intervención

 

El Trabajo Social y la resiliencia

 

El Trabajo Social y la resiliencia comparten ciertos contenidos teóricos, pero en la práctica profesional encontramos algunos desacuerdos.

 

Mientras el T.S. enfoca su intervención a partir de una determinada situación problema, la resiliencia propone una intervención desde las potencialidades y recursos de la persona, viendo a la persona como una amalgama de talentos y recursos, conceptualizados como fuerzas.

 

Aspectos de desencuentro y encuentro entre la práctica predominante del Trabajo Social y la práctica del enfoque de la resiliencia

Aspectos

DESENCUENTRO

ENCUENTRO

Resiliencia

Trabajo Social

Objetos de

intervención

Persona con potencialidades

Persona con problemas

Persona como eje de intervención

Foco de atención

profesional

Manejo de las potencialidades

Los problemas y

estrategias de abordaje

Los problemas y potencialidades

Papel del

profesional

Facilitador

Responsable del cambio

Promotor del cambio

Papel de la persona

Protagonista

Sujeto de cambio

Enfoque a la

persona

Interrogante básica

Cómo ha utilizado sus fortalezas

Que problemas presenta

Enfrentamiento ante la crisis

Fuente: Casas y Campos, 1999

 

El papel del profesional que privilegia la resiliencia, se constituye en un facilitador del proceso de cambio. Sin embargo, el profesional que privilegia el problema, se convierte fundamentalmente en el responsable del cambio. Ambos enfoques comparten el propósito básico de la promoción del cambio en las personas.

 

 

 

 
on 1 comentario:
Etiquetas:
Ser Trabajadora Social no es tarea sencilla. Aunque mi trayectoria profesional no es tan larga, considero que tengo la experiencia suficiente para decir que la carrera posee cierto grado de dificultad.
Cuando es tiempo de ir al campo de acción aparecen ciertos temores que nos impiden desempeñarla al 100%; claro está que estos temores desaparecen conforme uno va ganando experiencia.
Hoy en este post te comento algunos temores que aparecieron en mi camino.

¿Qué es lo más difícil de ser Trabajadoras Social?
- No saber detectar las verdades o mentiras en una entrevista.
- Lograr ser objetivos con respecto a las situaciones a intervenir.
- No tener prejuicios o no determinar juicios de valor.
- Miedo a la hora de hacer una visita domiciliaria.
- Tener situaciones problemáticas que no sabemos cómo tratar.
- Desarrollar habilidades como la escucha activa, la asertividad o la empatía.
- Mantener la paciencia en situaciones de estrés (Tolerancia ante la frustración)
- Separar la vida profesional de la personal; no tomar como propios los problemas ajenos.
- Saber intervenir una situación problema con tus herramientas.
- Temor a errar en la elaboración del diagnóstico.
- Detectar problemas implícitos.
¿Y para ti qué es lo más difícil de esta hermosa carrera?
on 1 comentario:
Etiquetas: ,
Algunas personas suponen que cuando escogemos estudiar Trabajo Social lo hacemos porque es la carrera que tiene el puntaje más bajo para ingresar a la universidad o porque la consideran la carrera más fácil a comparación de carreras como Medicina o Derecho. 
Puede que sea la profesión con menor puntaje pero no es la carrera más fácil pues ésta tiene mayor complejidad de la que se cree ya que el Trabajo Social dentro de la malla curricular tiene cursos como matemáticas, lógica, estadística, ecología, psicología, psicología social, psicopatología, derecho laboral, derecho civil, antropología, entre otros, además de cursos propios de la carrera que nada de fácil tienen. ¡Calma! no te asustes, parece complicado pero no es imposible de aprender.

Para estudiar Trabajo Social y ser un buen profesional se necesita cabeza pero también hace falta mucho corazón y vocación de servicio. Si has elegido esta hermosa profesión es porque has elegido dedicar tu vida a la lucha por las injusticias y ayudar a la población más vulnerable. 

No todo el mundo puede ser Trabajador/a Social pues no a todos les gusta o pueden tratar con las personas, escucharlas y movilizar recursos para intentar mejorar su situación; hay quienes no pueden solos con sus problemas personales así que mucho menos tienen tiempo para lidiar con los problemas de los demás. 

Un Trabajador social no se hará millonario, financieramente hablando, con este trabajo, pero si se hará millonario de corazón. Nuestra satisfacción y recompensa está en encontrar una sonrisa al final del día y contribuir si quiera un poco en las personas a las que ayudamos.

El Trabajado Social es para gente con mucho corazón y voción, que esté dispuesta a exponerse y dar su vida para que otros mejoren la suya.

Ahora ¿qué piensas del Trabajo Social?
on 3 comentarios:
Etiquetas: ,
¡¡¡Por fin!!! ya eres bachiller en Trabajo Social. Casi casi Trabajadora Social.
Todos te felicitan, te desean buena suerte, te aconsejan que prestes mucha atención a todo y aprendas mucho pues la Universidad es sólo el primer escalón en la vida profesional y el camino recién empieza. 
Tú estas llena de emoción, ilusión y muchas ganas de cambiar el mundo con tu trabajo y esfuerzo.
De pronto empiezas a buscar ofertas laborales y estas dispuesta hasta irte a otras provincias o países, a emprender y dar todo de ti con tal de crecer profesionalmente.
Te sientas frente al computador, entras al buscador y tecleas "Trabajadora Social", te salen más de cien puestos de trabajo, te llenas de ilusión y casi al borde del llanto sientes que todo va por buen camino, lees la primera oferta y crees que antes que cante el gallo ya estarás sentada en tu nuevo cubículo de trabajo en una empresa u organización prestigiosa pensando cómo atenderás a los usuarios, cómo te vas a presentar... 
No, espera. Llegas al final de la oferta y ¡oh! "Requisito indispensable": mínimo 1 año de experiencia.
Mandas tu CV. por si cuentas con algo de suerte. 
Y como característica propia de toda T.S. te sientes optimista y vuelves al buscador a revisar más ofertas.
Lees la oferta y vuelves a llenarte de ilusión, fantaseas con tu futuro trabajo otra vez, dices ¡esta vez sí la hago! ... pero ¡Oh nooo! 
-Requisito indispensable: mínimo 6 meses de experiencia.
Juguemos con las matemáticas. He pasado 5 años en la universidad, donde pasaba 6 horas diarias en clase y otras 4 horas (si no eran más) en la biblioteca haciendo trabajos grupales o individuales, súmale ahora mis maravillosas noches en vela por exámenes o exposiciones. Nótese la ironía.
Casi 13 horas de mis días para aprender. Y he aprendido muchísimo sobre la profesión que amo, que me apasiona y que quiero ejercer ¡YA! ¿Pero qué encuentro cuando quiero intentarlo? Una muralla muy alta. 
Explíquenme por favor Señoras Empresas cómo voy a lograr la experiencia que exigen como requisito indispensable, si he estado cinco años estudiando intensamente, algunos años con trabajos esporádicos y otros voluntariados. ¿Cómo puedo hacerlo? ¿Cuál es el secreto?. Buscan gente joven y activa, pero con años de experiencia. ¿De verdad encuentran personal?¿Existen? Si existen pueden pasarme sus datos para que me cuenten el secreto o me enseñen al menos a tolerar la frustración que cargo encima por sus benditos Requisitos indispensables.
on 2 comentarios:
Etiquetas: ,



El Trabajador Social es un agente de cambio que busca transformar al individuo, su grupo y comunidad; éste puede intervenir mediante diversos campos de acción como la salud, educación, empresas públicas y privadas, entre otros. 
El T.S. busca generar el cambio social a través de sus diversas funciones; las cuales pasamos a definir a continuación:












1. Función Asistencial:

Los Trabajadores Sociales detectan a través del diagnóstico las necesidades individuales, grupales, familiares y de la comunidad, planteando un tratamiento psicosocial, a su vez gestionan los recursos humanos y organizativos contribuyendo así a la administración de las prestaciones de responsabilidad pública, su distribución y la protección de las poblaciones.
Continuar Leyendo »
on 2 comentarios:
Etiquetas: ,
El Trabajo Social es una profesión multidisciplinaria y se define por su versatilidad en la realidad social; de allí sus diferentes campos de acción. Uno de ellos es el Trabajo Social Empresarial (TSE), también llamado Trabajo Social Organizacional; que es un modo de aplicar los contenidos propios de la carrera en el mundo de las relaciones industriales.
Bernard define al TSE como al actividad organizada que pretende ayudar a la adaptación recíproca de los trabajadores con su centro de trabajo. Este objetivo se alcanza a través de la utilización de técnicas y métodos destinados a permitir que los trabajadores hagan frente a sus necesidades, resuelvan sus problemas dentro y fuera de la empresa para que así mejoren sus condiciones sociales y económicas; y si fuera necesario, movilizar otros servicios de la empresa que puedan contribuir a modificar el medio de trabajo.
El Trabajador Social trabajará con las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes. Su misión es facilitar que todas las personas desarrollen plenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas y prevengan las disfunciones. Por ello los y las profesionales en T.S. se convierten en agentes de cambio en la sociedad y en la vida de las personas, familias y comunidades para las que trabajan.
En las grandes empresas el Trabajador Social se encuentra siendo parte del Departamento de Recursos Humanos, quienes son los encargados de dirigir al personal de la empresa, asumiendo funciones tales como:
- La gestión del rendimiento operativo, encargado de la acomodación de los recursos y las estructuras, flexibilización de las relaciones de trabajo, personalización del sistema de retribución, revisión de los conceptos salariales.
- El estudio de la innovación y la flexibilidad, encargado de la correcta planificación de las necesidades del personal, la formación del personal, la adaptación de las estructuras productivas.
- Conseguir la adicción del personal, último aspecto donde vemos una mayor relevancia del Trabajador Social, ya que es en este ámbito donde existe un interés creciente por ampliar, desarrollar y potenciar los recursos humanos, puesto que el personal de la empresa es de vital importancia para el funcionamiento de ésta.
La figura del Trabajador Social dentro de éste departamento comparte funciones propias de los Recursos Humanos (descritas anteriormente), además de realizar algunas funciones específicas como:
- Gestión y administración de los servicios.
- Administración del talento humano.
- Prevención y atención al usuario.
- Bienestar Laboral.
- Capacitación y desarrollo.
- Asesoría individual
- Responsabilidad social empresarial
De una buena actuación profesional obtendremos:
1. Conocimiento y análisis de problemas generados en la empresa. (estrés, absentismo laboral, traslado de personal, entre otros)
2. Detección de otros problemas (familiares - personales) que inciden en el desempeño y rendimiento del trabajador dentro de la empresa.
3. Identificación de colectivos en situación de riesgo para efectuar una prevención eficaz.
Realizando estudios periódicos el T.S. detectará problemas con los que deberá trabajar directamente con y desde la empresa y otros que, aunque no tenga su solución en la empresa, el T.S: deberá hacer de puente informativo con el exterior; es decir, movilizar recursos.
on No hay comentarios.:
Etiquetas: