La Resiliencia y el Trabajo Social
La resiliencia es la capacidad de los seres humanos de volver
al estado natural; es decir, capacidad de adaptarse positivamente a situaciones
problema, críticas e inusuales.
Este
concepto a los largo de los años ha ido reconstruyéndose, puesto que en un principio se interpretó como una condición
innata, luego se enfocó en los factores no sólo individuales, sino también
familiares, comunitarios y actualmente, culturales.
La resiliencia es el resultado de la combinación de las
siguientes categorías Grotberg (1995):
Categorías |
Dimensiones |
Asociación Trabajo Social |
Yo
tengo |
Personas del
entorno en quienes confiar y de quienes recibir afecto incondicional. |
Acompañamiento
en la tarea profesional:
|
Yo
soy |
Ser una
persona por la que otros sienten aprecio. |
Capacidades
derivadas de la relación de ayuda profesional: empatía, ayuda, escucha,
asertividad, |
Yo
Puedo |
Hablar sobre
cosas que asustan o inquietan. |
Registro
metodológico Trabajo |
El Trabajo Social y
la resiliencia
El
Trabajo Social y la resiliencia comparten ciertos
contenidos teóricos, pero en la práctica profesional encontramos algunos desacuerdos.
Mientras
el T.S. enfoca su intervención a partir de una determinada situación problema,
la resiliencia propone una intervención desde las
potencialidades y recursos de la persona, viendo a la persona como una amalgama
de talentos y recursos, conceptualizados como fuerzas.
Aspectos de desencuentro y encuentro entre
la práctica predominante del Trabajo Social y la práctica del enfoque de la resiliencia |
|||
Aspectos |
DESENCUENTRO |
ENCUENTRO |
|
Resiliencia |
Trabajo Social |
||
Objetos de intervención |
Persona con potencialidades |
Persona con
problemas |
Persona como eje de
intervención |
Foco de atención profesional |
Manejo de las
potencialidades |
Los problemas y estrategias de
abordaje |
Los problemas y
potencialidades |
Papel del profesional |
Facilitador |
Responsable del cambio |
Promotor del cambio |
Papel de la persona |
Protagonista |
Sujeto de cambio |
Enfoque a la persona |
Interrogante básica |
Cómo ha utilizado
sus fortalezas |
Que problemas
presenta |
Enfrentamiento ante
la crisis |
Fuente:
Casas y Campos, 1999
El papel
del profesional que privilegia la resiliencia, se
constituye en un facilitador del proceso de cambio. Sin embargo, el profesional
que privilegia el problema, se convierte fundamentalmente en el responsable del
cambio. Ambos enfoques comparten el propósito básico de la promoción del cambio
en las personas.
Gran post y muy buen contenido. Te dejo un test sobre resiliencia que puede completar tu contenido :) https://www.victornieto.es/test-de-resiliencia-para-trabajo-social/
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